快过（guò）年了（le），你最关心（xīn）的（de）年终奖到账了吗？近（jìn）日，有调研机构作了一（yī）项2013年企（qǐ）业年终（zhōng）奖调研，结果显示，外企发年终（zhōng）奖最高，而过半职场人领（lǐng）到的年终（zhōng）奖超过1万元。在（zài）所有行业中，金融业、房地产和高科技（jì）行业年（nián）终奖额度排（pái）名前三。

　　金融房地产行业领（lǐng）跑年终奖（jiǎng）

　　6日，众达朴信咨询机（jī）构发布了《2013年企业年终（zhōng）奖（jiǎng）调研报告》。据了解，该（gāi）调查对象为国内5031家企业，结果显示，有六成职场人的年终奖收（shōu）入过（guò）万。另外，年终奖额（é）度受岗位层（céng）级的（de）影响较大，员工层、主管层、部（bù）门经理层和总监层（céng）年终（zhōng）奖中位值（zhí）分别为4225元、8322元、25534元和82345元，部门经理与总监年终奖金额差（chà）别最大。

　　从发放额度（dù）对（duì）比看，外企年终奖领先国（guó）企和民企。以高管层职位的年终奖（jiǎng）为例，外企高（gāo）管年终奖中位（wèi）值达（dá）到（dào）96343元，比国（guó）企多出（chū）一成（chéng），比民企则多出近三（sān）成。不过，民（mín）企有意改（gǎi）善福利制（zhì）度，57.8%的受访民企明（míng）确（què）表示，今（jīn）年会增加年终奖（jiǎng）额度（dù）。同时，在所有受访企业中，有（yǒu）超过一（yī）半企业表（biǎo）示，2014年也将上调年（nián）终奖发放额度，预（yù）计增幅一至两成。

　　从行业对比（bǐ）来看，2013年金融行业发放的年终奖额度领跑（pǎo）行业之首，以高管职位为例，员（yuán）工年终奖中位值（zhí）超过15万元，房地产行业和高科技行业（yè）的额度位列金融业（yè）之后（hòu），高管普遍能领到12万（wàn）元（yuán）以（yǐ）上的年终奖。

　　职场人说：去还（hái）是（shì）留，看年终奖？

　　又到年终，老板们想出各式各（gè）样（yàng）的花招拉拢（lǒng）人心，有送购物（wù）卡的，有送金（jīn）条（tiáo），甚至（zhì）有送（sòng）假期（qī）的。关于（yú）年终奖的讨论也总是（shì）揪着白领们的（de）心（xīn），对于大部分职场人来（lái）说，他们更在意工资条上那串数字。看着（zhe）公司邮件里年（nián）终奖的数字，在天河上（shàng）班的（de）的会计师小双（shuāng）笑得合（hé）不拢嘴。原来，她从同事那里打听（tīng）到，以她的资历，预计今年只能拿到（dào）1万多（duō）元（yuán）的（de）年终奖，因此，她（tā）原本打算（suàn）春（chūn）节后找机会跳槽。可没（méi）想（xiǎng）到，最后老板（bǎn）分（fèn）了（le）她（tā）3万元年终奖（jiǎng），比她预想的多两倍，尝到甜头的她马上打消了跳槽念头。

　　从事通讯行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升（shēng）了（le）职（zhí），但因为公（gōng）司在过去的一年里业（yè）绩比较差（chà），所（suǒ）以（yǐ）他估计年终奖应该（gāi）会很低。“到时候看看有多少，如果在公司里算多的话，我（wǒ）应该会留（liú）下争取升职；如果少，过完年就换工（gōng）作（zuò）。”

　　专家（jiā）说：“钱途”决定“前途”

　　年终奖有两种（zhǒng）性质，一种是（shì）企业与（yǔ）员工在合同上写明（míng）年末多发一个月或（huò）两个月的工资；另一种是跟企业利益挂钩的年终奖，额度随企业盈（yíng）利情况波动，职场人（rén）可根据后者来分析任职企业在未来一年里有没有发展前景（jǐng）。

　　人力资（zī）源管理专家、广（guǎng）东（dōng）省管（guǎn）理创新和发展研究会秘书长梁锡崴表（biǎo）示，职场人（rén）可以（yǐ）根据年终奖（jiǎng）分（fèn）析内部公平和外部（bù）公平的问题。“内部公平就是通过跟同（tóng）级别岗位的同事对比年终奖多少，感（gǎn）受公司对你的重视程（chéng）度。”梁锡崴指出，分析外部公平则是（shì）比较不同公司的薪酬（chóu）策（cè）略（luè），“利润率相当的企业分给员工的红（hóng）利千差万（wàn）别，比如甲公司拿20%的利润（rùn）分给员（yuán）工（gōng），乙（yǐ）公司只分10%，员工一对（duì）比，就很（hěn）清（qīng）楚自己跟着哪个（gè）企（qǐ）业更有盼头了。”